До уваги роботодавців! Нелегалізоване використання праці - сувора відповідальність!

30.01.2020
193

Неприпустимість допуску до роботи найманих працівників без оформлення з ними трудових відносин – одна із актуальних тем сьогодення.

Офіційне працевлаштування – це гарантія соціальної захищеності працівника.

Працівник, який працевлаштований офіційно може розраховувати на своєчасну виплату заробітної плати у розмірі не менше мінімальної, яка встановлена чинним законодавством України. Окрім цього, офіційно працевлаштований громадянин має право на виплату усіх соціальних гарантій (лікарняні, основна та додаткова відпустки і т.д) згідно чинного законодавства України.

Використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства і тягне за собою сувору відповідальність перед Законом.

Дане порушення статті 265 Кодексу законів про працю передбачає накладення на роботодавців штрафних санкцій у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (141 690 грн. гривень) за кожного нелегально працюючого працівника.


« Повернутись

Кабінет посадової особи

Особистий кабінет

Ще не зареєстровані? Зареєструватись

Система відновлення пароля

Згадали пароль? Авторизуватись

Ще не зареєстровані? Зареєструватись