Головне меню
Пошук по сайту
 
Корисні посилання
РОЗПОРЯДЖЕННЯ міського голови "Про заходи щодо мінімізації можливості виникнення конфлікту інтересів посадових осіб місцевого самоврядування, осіб уповноважених на виконання функцій держави, та врегулювання конфлікту інтересів у разі його виникнення"

 

ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ РУБІЖАНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

РОЗПОРЯДЖЕННЯ   
міського голови

«18»_09_2013р.                                   м. Рубіжне                                                        № 126_

 

Про заходи щодо мінімізації можливості виникнення конфлікту інтересів посадових осіб місцевого самоврядування, осіб уповноважених на виконання функцій держави, та врегулювання конфлікту інтересів у разі його виникнення

 

 

 

 

 

 

 

 

На виконання законів України «Про засади запобігання і протидії корупції», «Про правила етичної поведінки», Указу Президента України від 23.04.2013р. № 229/2013 «Про План заходів щодо реалізації у 2013 році положень Стратегії державної кадрової політики на 2012-2020 роки», керуючись статтею 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»

 

ЗОБОВ’ЯЗУЮ:

 

1. Затвердити заходи щодо мінімізації можливості виникнення конфлікту інтересівпосадових осіб місцевого самоврядування, осіб уповноважених на виконання організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов'язків комунальних підприємств, установ та організацій Рубіжанськоїміської ради та врегулювання конфлікту інтересів у разі його виникнення, що додаються.

2. Керівникам структурних підрозділів міської ради, керівникам комунальних підприємств, установ та організацій Рубіжанськоїміської радизабезпечити реалізацію заходів та до 15 числа останнього місяця кожного кварталу інформувати юридичний відділ Рубіжанської міської радипро стан виконання вищезазначених заходів.

3. Юридичному відділу Рубіжанської міської ради забезпечити узагальнення інформації до 20числа останнього місяця кожного кварталу.

4. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на керуючого справами виконавчого комітету Рубіжанської міської ради Т.О. Чоломбитько.

 

 

Секретар міської ради                                                                       О.В. Хоменко

 

«ЗАТВЕРДЖЕНО»

Розпорядження міського голови

«18» _09_ 2013 року № 126

 

ЗАХОДИ

щодо мінімізації можливості виникнення конфлікту інтересів

посадових осіб місцевого самоврядування, осіб уповноважених на виконання

організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов'язків комунальних підприємств, установ та організацій Рубіжанської міської ради

та врегулювання конфлікту інтересів у разі його виникнення

 

1. Уживати заходи щодо недопущення виникнення конфлікту інтересів серед посадових осіб місцевого самоврядування, осіб уповноважених на виконання організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов'язків комунальних підприємств, установ та організацій Рубіжанської міської ради.

Керівники структурних підрозділів міської ради, керівники комунальних підприємств, установ та організацій Рубіжанської міської ради

Постійно

 

2. Проводити роз'яснювальну роботу серед працівників підпорядкованих підрозділів щодо безумовного виконання вимог статті 14 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції»в частині забезпечення невідкладного повідомлення безпосереднього керівника про наявність конфлікту інтересів у разі його виникнення.

Керівники структурних підрозділів міської ради, керівники комунальних підприємств, установ та організацій Рубіжанської міської ради

Постійно

 

3. Вживати заходи, спрямовані на забезпечення обов'язкового повідомлення посадовими особами місцевого самоврядування, особами уповноваженими на виконання організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов'язків комунальних підприємств, установ та організацій Рубіжанськоїміської ради відомостей щодо близьких осіб, які працюють в одній сфері та можуть бути в безпосередньому підпорядкуванні, а у разі виникнення відповідних обставин негайного вжиття заходів щодо їх усунення.

Керівники структурних підрозділів міської ради, керівники комунальних підприємств, установ та організацій Рубіжанської міської ради

Постійно

 

4. Забезпечувати дотримання вимог чинного законодавства при проведенні спеціальної перевірки осіб, які претендують на зайняття посад посадових осіб місцевого самоврядування.

Відділ організаційної роботи та внутрішньої політики Рубіжанської міської ради

Постійно

 

5. Проводити попередження осіб, які претендують на зайняття посад посадових осіб місцевого самоврядування, про встановлені законодавством обмеження, які пов'язані з прийняттям на службу в органи місцевого самоврядування та її проходженням.

Відділ організаційної роботи та внутрішньої політики Рубіжанської міської ради

Постійно

 

6. Організувати роботу щодо запобігання конфлікту інтересів посадових осіб місцевого самоврядування, осіб уповноважених на виконання організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов'язків комунальних підприємств, установ та організацій Рубіжанськоїміської радипід час розгляду звернень громадян, юридичних та фізичних осіб.

Керівники структурних підрозділів міської ради, керівники комунальних підприємств, установ та організацій Рубіжанської міської ради

Постійно

 

7. Здійснювати контроль за прийняттям рішень посадовими особами, які задекларували наявність конфлікту інтересів в їхній службовій діяльності. Забезпечувати зазначення у декларації про конфлікт інтересів детальної інформації щодо професійних і особистих інтересів, що можуть вплинути на прийняття рішень такими особами.

Керівники структурних підрозділів міської ради, керівники комунальних підприємств, установ та організацій Рубіжанкьої міської ради

Постійно

 

8. Узагальнювати інформацію правоохоронних і судових органів про притягнення посадових осіб місцевого самоврядування, до відповідальності за скоєння корупційних правопорушень з метою здійснення аналізу причин та умов, що сприяють вчиненню корупційних діянь, а також вжиття превентивних заходів, спрямованих на попередження проявів корупції.

Юридичний відділ Рубіжанської міської ради (відповідальний за дотриманням заходів із запобігання порушень антикорупційного законодавства)

Постійно

 

9. Розробити заходи з мінімізації можливості виникнення конфлікту інтересів серед працівників підпорядкованих підрозділів, з урахуванням властивих їм функцій.

Керівники структурних підрозділів міської ради, керівники комунальних підприємств, установ та організацій Рубіжанкьої міської ради

Постійно

 

 

 

Керуючий справами виконавчого комітету

Рубіжанської міської ради                                                       Т.О. Чоломбитько


Офіційні сайти
Статистика
зараз на сайті: 21
переглядів: 9
візитів сьогодні: 9376
візитів всього: 515455